公司堅持人才興企戰(zhàn)略，堅持以人為本，旨在培養(yǎng)“忠誠+職業(yè)化”高素質(zhì)人才、復合型人才，結(jié)合公司“24100”戰(zhàn)略發(fā)展要求，緊緊抓住人才選、用、育、留等關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人力資源開發(fā)管理模式，實行“干部能上能下、員工能進能退”用人機制，員工考核按照“綜合評分、共同參與、末尾淘汰”原則，以優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，激發(fā)人才隊伍活力，為“打造全新二四公司”提供人才保證。
目前，公司擁有職工人數(shù)近4000人，平均年齡37歲，其中：具有高級職稱人員130人、中級職稱人員495人、初級職稱人員1016人，管理人員50%以上為本科及以上學歷。注冊建造師191人、注冊造價工程師11人、注冊核安全工程師6人。
在時代發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)前，在“十三五”規(guī)劃戰(zhàn)略指導下，公司將持續(xù)培育高端人才，把人才培養(yǎng)放在首要位置，從數(shù)量和質(zhì)量上支撐公司規(guī)劃目標落地，打造一支總量適當、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、布局合理的人才隊伍。
